IT技術の発展とともに、年々高まっているIT人材の需要ですが、現在、女性エンジニアの需要も高まりを見せています。なぜエンジニアとして働く女性が増加しているのかと言うと、その理由は3つ考えられます。
1つ目は女性活躍推進法の制定です。平成28年から始まった女性活躍推進法は、女性の活躍を促進させるための法律です。この法律の施行により、女性の社会進出がしやすくなったと言えるでしょう。エンジニアの仕事は、今後も需要が高まっていくと予想されるため、安定したお給料と仕事の需要を見込んで、IT業界に参入する女性が増えているというわけです。
2つ目はダイバーシティーの推進です。多様性を示すダイバーシティーと言う言葉の通り、現在社会では女性を始めとした様々な人材の雇用を推進しています。IT業界でもこの流れを受け、女性エンジニアの雇用推進を図っているため、女性のエンジニアの需要が増加している傾向があるのです。
そして3つ目は、デジタルトランスフォーメーションの推進です。現在、各企業でデジタルトランスフォーメーションの推進が加速しています。そのため、従来のIT人材では追いつかず、深刻な人材不足に陥っている企業も少なくありません。こうした人材不足を補うためにも、女性のエンジニアという人材が欠かせなくなってきているのです。
これから先も、女性の社会進出はますます高まっていくことが予想されます。人材が欲しいIT業界と、社会で活躍したい女性の需要と供給が合致するのは当然の帰結と言えるでしょう。